1、负责部门日常管理，对部门指标负责。 2、组织开展招聘、培训、薪酬、绩效等日常管理工作，确保人力资源管理工作规范、有序运行。 3、负责拟订人员编制，按人力大纲落实配置的合理性，提升组织效能。 4、负责协调政府机构、外部单位的沟通与联系。
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